Du willst deinen Job kuendigen – aber du hast noch nie eine Kuendigung geschrieben und weisst nicht, wie sie aussehen muss, welche Fristen gelten und ob du Gruende angeben musst. Die Kurzfassung: Als Arbeitnehmer kannst du jederzeit kuendigen, musst keine Gruende nennen und brauchst dafuer nur ein paar Saetze auf Papier. Aber es gibt Formfehler, die deine Kuendigung ungueltig machen und Taktikfehler, die dich Geld kosten.
Die Kuendigungsfrist: Was gilt fuer dich
Die gesetzliche Kuendigungsfrist fuer Arbeitnehmer betraegt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Beispiel: Du kuendigst am 1. Juli – die Kuendigung gilt zum 31. Juli (vier Wochen zum Monatsende). Dein Arbeitsvertrag kann eine laengere Frist vorsehen – pruefe deinen Vertrag, bevor du kuendigst. Waehrend der Probezeit (maximal sechs Monate) betraegt die Frist nur zwei Wochen ohne festen Termin. Die Kuendigung muss schriftlich sein (eigehaendige Unterschrift, kein Fax, keine E-Mail, kein WhatsApp), muss den Empfaenger (Arbeitgeber oder Personalabteilung) klar benennen und das Datum, zu dem du kuendigen willst. Du musst keinen Grund nennen. Sende die Kuendigung per Einschreiben oder uebergieb sie persoenlich gegen schriftliche Empfangsbestaetigung. Zum Thema Karriere auch unser Lebenslauf-Ratgeber.
Fazit: Kuendigung schreiben ist einfach – die Strategie dahinter ist wichtiger
Drei Saetze genuegen: Hiermit kuendige ich mein Arbeitsverhaeltnis fristgerecht zum [Datum]. Ich bitte um eine schriftliche Bestaetigung des Kuendigungstermins. Mit freundlichen Gruessen. Das reicht. Aber kuendige nie, bevor du einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast – Arbeitslosigkeit zwischen zwei Jobs kostet dich Geld, Nerven und Verhandlungsmacht.
