Kündigung erhalten, Abfindung verhandeln, Abmahnung, Mobbing, unbezahlte Überstunden oder Streit ums Zeugnis – im Arbeitsrecht geht es um deine Existenz. Und genau deshalb brauchst du keinen Allgemeinanwalt, sondern einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Hier erfährst du, wann sich das lohnt und wie du den richtigen findest.
Wann du einen Fachanwalt für Arbeitsrecht brauchst
Bei jeder Kündigung – die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage ist heilig. Bei Aufhebungsverträgen – unterschreibe NICHTS, bevor ein Anwalt draufgeschaut hat. Bei Abmahnungen – auch wenn sie unberechtigt sind, können sie die Grundlage für eine spätere Kündigung bilden. Bei Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bei Streitigkeiten um Mutterschutz, Elternzeit oder Teilzeit. Und bei Arbeitszeugnissen – ein schlechtes Zeugnis kann deine gesamte berufliche Zukunft beeinflussen.
Was die Beratung kostet
Die Erstberatung ist gesetzlich auf 190 Euro plus USt gedeckelt – das ist die beste Investition, die du in einer arbeitsrechtlichen Krise machen kannst. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt alle Kosten – Anwalt UND Gericht. Ohne Rechtsschutz: Vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, egal wer gewinnt. Das bedeutet: Auch wenn du Recht bekommst, zahlst du deinen Anwalt selbst. Umso wichtiger, dass du vorher weißt, wie deine Chancen stehen.
So findest du den richtigen Fachanwalt
Die Anwaltssuche der Bundesrechtsanwaltskammer (anwaltauskunft.de) listet alle zugelassenen Fachanwälte nach Rechtsgebiet und Ort. Google-Bewertungen und Erfahrungsberichte auf anwalt.de geben Hinweise auf Qualität und Erreichbarkeit. Achte auf: Spezialisierung auf Arbeitnehmerseite (manche Kanzleien vertreten vorrangig Arbeitgeber). Erreichbarkeit in den ersten 48 Stunden nach der Kündigung. Und eine klare Kostenaufstellung vor Mandatsübernahme.
Im Arbeitsrecht zählt Geschwindigkeit. Zögere nicht, einen Fachanwalt zu kontaktieren – die ersten 48 Stunden nach einer Kündigung sind entscheidend für deine Verhandlungsposition.
