Abmahnung muss konkret sein: Datum, Vorfall, Pflichtverstoß, Androhung. Pauschale Formulierungen unwirksam. NICHTS unterschreiben. Gegendarstellung verfassen. Fachanwalt prüfen lassen. Unberechtigte Abmahnung aus Personalakte entfernen lassen – sie ist Vorbereitung für Kündigung.
